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2018年2月23日-3月2日舒蘭礦業集團領軍人才高級研修班

   針對企業領軍人才培養,漢邦管理培訓學院始終以“高起點、高標準”為原則,秉持“傳播優秀管理思想,傳授先進管理技能,提供實用管理方法,以卓越的管理服務為客戶創造價值”的的使命,以培養“具有國際視野、知識結構優化、實踐經驗豐富、創新能力突出、職業道德高尚的企業領軍人才”為己任。在培養方式上,注重將“知、行、悟”貫穿于整個培養過程的始終。
    “志之所趨,無遠弗屆,窮山距海,不能限也”,幸福是奮斗出來的,唯有學習和奮斗才能實現夢想。面對新時代、新形式、新挑戰,吉煤舒蘭礦業集團董事長楊士錄倡導企業領軍人才培養計劃率領企業集團分、子公司全體骨干共同學習;诖思菏嫣m礦業集團與漢邦管理培訓學院展開深度合作,開展了為期八天的領軍人才高級研修班課程。
     此次培訓結合吉煤舒蘭礦業集團的領軍人才培養需求,根據煤炭行業經濟管理的實際情況,設置了復合式的核心課程,邀請漢邦管理學院的知名講師采取靈活、實用、多樣、互動的課程培訓模式課對《變革管理與創新驅動》、《新時代下的人才選育用留》、《企業目標管理與績效管理》、《全面風險管理與決策風險管控》、《團隊建設與高效領導力》、《企業轉型升級期經理人角色重構》進行講授。
     在研修班課程上課堂上來自漢邦管理培訓學院的講師們采用互動式教學,用小組討論、案例分析、管理游戲等方式。內容包括剖析企業管理瓶頸、高效發展、構成要素、形成途徑,探討成功企業管理的模式,360度了解企業管理實用方法,并針對領導力提升方面開講,剖析領導的角色,組織氛圍產生的影響,魅力領導的來源與特質,不同領導情境的技巧,務使全面提升的結果,能夠適應企業目前以及未來的需要。進一步學習了如何提高管理效率,強化企業建設,打造一流企業領軍人才隊伍。
    授課過程中漢邦管理培訓學院的講師運用在管理運營過程中涉及的思維導圖、平衡積分法,魚骨圖等一些管理工具,表單方法,現場指導企業高管解決實際工作中存在的問題,滿滿的干貨,一場授課就像一場微咨詢,讓企業學員受益匪淺,學員學習氣氛高漲,紛紛表示通過八天的學習不僅在老師的傳道受業解惑中學習到全新的管理知識,在與老師的思想交流碰撞中得到啟發,學員彼此之間也取長補短、互相學習,達到心靈相通與思想共鳴。充分認識的到在新時代的背景下如何提高認知,如何做到利用先進的管理方法、管理工具帶領企業實現跨越式的發展。
    時光太瘦,指縫太寬,8天學習期間的像是在萬縷陽光中肆意穿梭的影子,既讓人沉迷其中,又讓人感染來自學習的力量,來自吉煤舒蘭礦業集團領軍人才研修班的畢業證書上,證明的不僅僅是知識與智慧的再入新峰,也標志著新征程的開始,相信來自吉煤舒蘭礦業集團的領軍人才們定會在楊士錄董事長的帶領下同完成集團目標,同修共筑、創造企業輝煌!
     奮斗本身就是一種幸福,只有奮斗的人生才稱得上是幸福的人生,漢邦管理培訓學院愿伴隨來到漢邦學習的每個學員企業共同奮斗、共同成長趕上新時代,領跑新時代!



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